订单下滑过半,七成外贸企业可能撑不过3个月
调查显示，超过93%的外贸企业订单环比去年减少，其中55%以上的企业订单下滑幅度达到50%以上。鞋服箱包、户外运动品类的外贸企业订单受到重创，而欧美市场更是出口重灾区。在取消或延迟的订单中，有30%的企业表示，因疫情取消或延迟的订单占总订单比重达到60%以上。
就是说，61%的企业可以维持2个月，801%的企业最多维持3个月，只有96%的企业能维持6个月以上。 预计本次疫情对公司2020年营收影响程度 258%的企业估计疫情导致2020年营业收入下降幅度超过50%，247%的企业预计营业收入下降20%-50%，合计505%的企业2020年营业收入下降20%以上。
同为外贸大省的浙江也不好过，1-2月的进出口总值下跌超过10%。浙江民营投资企业联合会会长周德文说，很多企业撑不了3个月。 在以外向型经济为主的义乌等地，正当生产销售端逐渐恢复时，受到海外电商封仓、物流不畅等影响，不少跨境电商群体的活动停滞了。
新潮传媒开工首日裁员500人,为何裁员如此突然?
1、新潮传媒的CEO，一句话说出了企业的委屈。身为一个企业的掌门人，张继学先生在讲话中表示新型冠状病毒，不仅对国家造成了严重的打击对于企业来说也承受了一次大考，而这次大考也让他进一步想明白，企业想要继续生存下去，应该如何活下去，如何做决断，所以，这一次在开工首日材料500员工也是迫不得已的选择。
2、月10日，新潮传媒的CEO张继学内部讲话，将开始对公司进行自救，首先裁员10%，裁员规模为500人左右，还包括了20名左右的管理干部，因为公司的业务减少，人员相对冗余，而新潮的投资方包括京东、百度在内都在2019年进行了人员调整，取得新发展。
3、你要意识到，这个时代淘汰一个人就像家常便饭。前不久，在新闻里看到有一个叫新潮传媒的公司，2月10日复工首日，就宣布裁员500人，高管集体降薪20%，此次裁员涉及公司的销售、开发、服务等部门，这个残酷的现实，让很多人措手不及。每个人都在走，而你却停下脚步，那你只能等着被淘汰。
迪士尼裁员近3万人,占员工总数的多少?
在迪士尼宣布裁员近三万人的消息影响下，其股价一度下跌41%。然而，截至美东时间10月9日，迪士尼股价收涨54%，最新股价为1298美元/股，总市值为22547亿美元。这表明市场对迪士尼未来的发展趋势仍保持一定的信心。
进而导致迪士尼宣布裁员8万人，亏损近335亿人民币。综上所述，迪士尼宣布裁员近三万人的原因是疫情导致迪士尼乐园没有完成定收入值，与此同时，游客数量的大幅减少导致迪士尼公司的亏损现象严重。
疫情当前，以主题乐园和度假酒店为主要业务的迪士尼更是遭受严重冲击，仅仅在今年第二季度，该公司巨亏大约300多亿人民币，为求生存，迪士尼不仅在改变传统的经营模式，还在美国境内裁员近三万人，占据全美岗位的四分之一，因此，很多人担心它能否扛过这波疫情。
根据美国证券交易委员会的文件，华特迪士尼公司透露，由于新冠肺炎疫情的影响，他们计划在2021年3月底前裁员32，000人。这一举措是对公司财务状况的应对，因为迪士尼此前在九月份已经宣布裁员28，000人，此次裁员人数较九月增加4，000人。
江小白回应裁员千人一事,公司现在的经营状况怎么样?
1、近日，主打年轻人市场的白酒品牌江小白陷入裁员风波。有多位自称江小白前员工的网友在社交媒体爆料称裁员千人、杭州分公司裁40%。“我们是有一部分减员，也不会讳言。现在（公司）近2800人，并非像外界传的那样。
2、总结总的来说江小白公司大幅度裁员肯定有其中的道理，就足以说明江小白公司的经营情况非常差，这样才不得不做出裁员的决定，同时江小白公司裁员肯定与国内的疫情形势有关，毕竟疫情影响实体产业以及餐饮业，而作为江小白公司是作为卖白酒的，所以在这方面必然会受到疫情的影响。
3、江小白被传裁员近30%，官方回应：数据不实，他们确认了公司近期正在处于阵痛期，正有序收缩非核心业务，已开始对非酿造相关业务岗位进行组织和人员优化。江小白被传裁员近30%，官方回应：数据不实。
4、重庆江小白酒业有限公司。重庆江小白酒业有限公司，主打年轻人市场的新锐白酒品牌江小白正在进行大规模裁员，3000人的企业初步计划要裁掉1000人。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
5、江小白称裁员千人传闻不实：具体没这么多1 白酒品牌江小白最近在网上被曝出要裁员近1000人的消息，对此江小白公司也作出回应，他们确认了公司近期正在处于阵痛期，正有序收缩非核心业务，已开始对非酿造相关业务岗位进行组织和人员优化。但同时他们强调未来还会继续补充和强化人才梯队。
疫情裁员合法吗
1、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。
3、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
疫情期间企业能裁员吗
1、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
3、新冠肺炎疫情可能对企业的生产经营造成重大影响，但是企业需要证明这种影响已经导致出现了法律规定的情形，方可裁员。
4、疫情期间公司可以解雇员工。如果员工具有严重违反公司的规章制度等行为的，公司可以辞退该员工；或者公司也可以依法进行裁员。但是一般最好是与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休等方式去稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
5、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。
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评论列表（4条）
我是飞流互动的签约作者“芷寒”！
希望本篇文章《疫情多少企业裁员（疫情多少企业裁员有补偿）》能对你有所帮助！
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本文概览：订单下滑过半,七成外贸企业可能撑不过3个月 调查显示，超过93%的外贸企业订单环比去年减少，其中55%以上的企业订单下滑幅度达到50%以...